單項選擇題諸如可口可樂公司以世界為基礎,提供相同型式及質量的產品,此一策略即是()
A.當?shù)鼗呗?br />
B.全球化策略
C.購并策略
D.加盟策略
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1.單項選擇題波特大師認為國家競爭的優(yōu)勢來自于()
A.國防軍事設備
B.外匯存底
C.相關及支援性產業(yè)
D.人口數(shù)多寡
2.單項選擇題企業(yè)海外拓展市場時,遭受的風險以何者最高?()
A.間接出口
B.授權
C.合資
D.獨資子公司
3.單項選擇題何者不是企業(yè)自制零組件的理由?()
A.增加成本
B.保護智慧財產權
C.改善排程
D.便于特殊性資產的投資
4.單項選擇題構成文化差異的因素為()
A.語言
B.教育
C.社會習慣
D.以上皆是
5.單項選擇題何者不屬于「三極地區(qū)」?()
A.中國大陸
B.日本
C.歐盟
D.北美
最新試題
國際人力資源管理與國內企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項外派管理。
題型:判斷題
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是()
題型:多項選擇題
國際營銷與國內營銷在產品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平,其值越低,公司的國際化水平也就越低。
題型:判斷題
全球組織結構,其總的特征是企業(yè)設立部門把國內業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來,使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。
題型:判斷題
國際企業(yè)人員來源渠道有()
題型:多項選擇題
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
題型:判斷題
國際企業(yè)財務管理依據決策權集中程度的不同而有()管理模式可選擇。
題型:多項選擇題
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型:判斷題
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大,國際化程度的提高,國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構,包括()
題型:多項選擇題