判斷題組織是否采取市場(chǎng)滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。

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2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核的頻度，常見(jiàn)的有（）。

A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核

3.多項(xiàng)選擇題績(jī)效信息收集與記錄的目的有（）。

A.積累考核用的事實(shí)材料
B.預(yù)備解決爭(zhēng)議的材料
C.提取改進(jìn)績(jī)效的方法
D.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題績(jī)效和優(yōu)秀績(jī)效的原因

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。

A.績(jī)效指標(biāo)及定義
B.權(quán)重配置
C.評(píng)分等級(jí)
D.績(jī)效積分

5.單項(xiàng)選擇題“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）

A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效實(shí)施
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效管理