A.希斯
B.西蒙
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基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或()。
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中,問、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。