單項選擇題職業(yè)測評中最有名也是最常用的是()
A.考夫曼智力量表
B.比奈--西蒙智力最表
C.霍蘭德職業(yè)興趣測評
D.艾森克人格問卷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題行為性面試中最常用的一種技術被稱為STAR技術,其巾T表示()
A.情景
B.任務
C.行動
D.結果
2.單項選擇題下列選項不屬于面試功能的是()。
A.直觀測評面試人員
B.彌補其他測評方式的不足
C.綜合考察面試者的能力
D.促進面試者與組織的溝通
3.單項選擇題五因素人格理論中最重要的因素是()
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.親和性
D.責任心
4.單項選擇題方差越大,表明被測評者得分越()。
A.接近
B.線性
C.靠前
D.分散
5.單項選擇題測評結果反映所測素質的準確性稱為()。
A.區(qū)分度
B.信度
C.效度
D.適合度
最新試題
在建立測評評標度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數量”,這屬于()
題型:單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的()。
題型:填空題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題