A.成就工資
B.間接計(jì)件工資
C.包干工資
D.無(wú)限計(jì)件工資
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A.制作招聘材料
B.組成招聘小組
C.宣講會(huì)/雙選會(huì)準(zhǔn)備
D.確定招聘計(jì)劃
A.方案
B.技術(shù)
C.無(wú)形
D.實(shí)際
A.單位
B.企業(yè)
C.團(tuán)體
D.機(jī)關(guān)
A.交流方面
B.工作關(guān)系方面
C.積極性
D.工作態(tài)度方面
A.原因
B.終極目標(biāo)
C.終極原因
D.目標(biāo)
最新試題
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
()是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程,短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰(shuí)?()
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。