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你可能感興趣的試題
A.公司總部領導可以從繁瑣的日常事務中解脫出來,著力策劃公司長期發(fā)展戰(zhàn)略
B.每個事業(yè)部具有獨立的利益,是一個分權單位,有利于調動其積極性
C.有利于培養(yǎng)綜合型高級管理人才
D.專業(yè)化管理和集中統(tǒng)一領導的有機結合
E.適用于不穩(wěn)定、不確定的環(huán)境
A.面試
B.體檢
C.筆試
D.初選
E.測試
A.使得實行一項統(tǒng)一的政策更加困難
B.可能導致上層管理人員的權力部分失控
C.增加了分權組織單位之間協(xié)調的復雜性
D.容易導致各部門的本位主義傾向
E.限制了下屬人員積極性
A.弗魯姆
B.德魯克
C.彼得·圣吉
D.戴明
A.保健因素
B.激勵因素
C.社交因素
D.安全因素
最新試題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()