A.擬定標準
B.衡量績效
C.糾正偏差
D.職責分配
E.事后跟蹤
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A.領(lǐng)導權(quán)變理論
B.領(lǐng)導特質(zhì)理論
C.領(lǐng)導行為理論
D.領(lǐng)導生命周期理論
E.領(lǐng)導強化理論
A.努力程度
B.工作成果
C.報酬
D.滿足
E.強化
A.安全需要
B.生存需要
C.成就需要
D.權(quán)利需要
E.交往需要
A.決策的數(shù)目
B.下屬決策受控制程度
C.決策的類型
D.決策的代價
E.決策的集中程度
A.“一個人,一個頭”
B.主管人員在管轄范圍內(nèi)有絕對職權(quán)
C.主管人員對其直接下屬有直接職權(quán)
D.減輕上層主管人員負擔
E.吸收專家參與管理
最新試題
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
某領(lǐng)導人的LPC值較高,說明他屬于()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務(wù)風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。()