A.缺乏有效的法律管理
B.缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制
C.社會(huì)保障統(tǒng)籌層次有待提高
D.基金保值增值壓力比較大
E.社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面逐漸縮小
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A.具有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象
B.需要特定的調(diào)整原則
C.形成專門(mén)的內(nèi)容體系
D.單一部門(mén)發(fā)展的趨勢(shì)
A.“低工資、低福利”
B.“高工資、低福利”
C.“低工資、高福利”
D.“高工資、高福利”
A.社會(huì)保障系統(tǒng)
B.社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)
C.社會(huì)保險(xiǎn)警示系統(tǒng)
D.社會(huì)保障預(yù)警系統(tǒng)
A.比例負(fù)擔(dān)型
B.單方負(fù)擔(dān)型
C.雙方負(fù)擔(dān)型
D.三方負(fù)擔(dān)型
A.改革養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)新模式
B.改革醫(yī)療保險(xiǎn)制度，建立新的醫(yī)療保險(xiǎn)體系
C.完善就業(yè)保障制度
D.完善城鄉(xiāng)最低生活保障制度
E.提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理運(yùn)營(yíng)與監(jiān)督水平
最新試題
負(fù)所得稅=（）-（個(gè)人實(shí)際收入×負(fù)所得稅稅率）
當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國(guó)情不同，歸納起來(lái)其辦法是（）
漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）
社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉都來(lái)自（）
社會(huì)保障立法的獨(dú)立性不體現(xiàn)在（）
就業(yè)社會(huì)保障制度的組成包括失業(yè)保險(xiǎn)制度、（）和就業(yè)扶助體系。
更大范圍地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）
被保險(xiǎn)人享受老年社會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)必須符合的條件可以有（）
2011年7月1日，（）正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。
（），自愿的民間保險(xiǎn)逐漸轉(zhuǎn)向社會(huì)保險(xiǎn)。