單項選擇題勞動爭議處理的主體范圍是指哪些用人單位和職工能夠成為勞動爭議的當(dāng)事人，并可以申請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理爭議。根據(jù)我國處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理（）主體的爭議。
A.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者
B.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本*單位的工人以及與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者
C.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員，個體工商戶與幫工、學(xué)徒以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工
D.ABC
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1.單項選擇題根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動法》的規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解爭議應(yīng)在接到申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。人民法院審理勞動爭議案件的期限目前應(yīng)符合《民事訴訟法》的規(guī)定。
A.30
B.45
C.60
D.90
2.單項選擇題集體合同草案文本經(jīng)職工大會或職工大會審議后，由企業(yè)法定代表人和工會主席簽字后，報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同立即生效。
A.7
B.15
C.20
D.30
3.單項選擇題《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》屬于（）
A.勞動法律
B.勞動自治條例和單行條例
C.勞動規(guī)章
D.勞動行政法規(guī)
4.單項選擇題根據(jù)《勞動法》第79條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以直接申請仲裁。但不可以未經(jīng)（）直接向法院提起訴訟。
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
5.單項選擇題仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)以爭議對方被告向人民法院提起訴訟。
A.7
B.15
C.20
D.30
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在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
題型：多項選擇題
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
題型：單項選擇題
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
題型：多項選擇題
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
題型：單項選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型：單項選擇題
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格，勞務(wù)費包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
題型：單項選擇題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
題型：單項選擇題
實名制管理的重點是（）。
題型：單項選擇題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項選擇題