A.對管理者就薪酬政策和薪酬技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)
B.為管理者提供薪酬預(yù)算工具和咨詢服務(wù)
C.審核并批準(zhǔn)薪酬預(yù)算
D.監(jiān)督預(yù)算方案的運(yùn)行情況，并向管理者進(jìn)行反饋
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A.績效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.月/季度浮動(dòng)薪酬
D.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
E.員工持股計(jì)劃
A.工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高，很難對其工作進(jìn)行監(jiān)督
B.銷售人員的工作業(yè)績通?？梢杂梅浅Ｃ鞔_的結(jié)果指標(biāo)來衡量
C.銷售人員工作業(yè)績具有較大的風(fēng)險(xiǎn)性
D.銷售人員都處于一種相似的工作環(huán)境當(dāng)中
A.外派人員與其國內(nèi)同事之間的公平
B.外派人員與東道國同事之間的公平
C.母國外派人員與第三國外派人員之間的公平
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
E.差別性
A.增長指標(biāo)
B.利潤指標(biāo)
C.客戶滿意度和忠誠度指標(biāo)
D.銷售人才指標(biāo)
E.薪酬投資的收益指標(biāo)
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）