A.勞動力市場環(huán)境
B.人口環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.政策環(huán)境
E.地域環(huán)境
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A.長期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.短期規(guī)劃
D.臨時規(guī)劃
E.定期規(guī)劃
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.層次
D.結(jié)構(gòu)
E.學歷
A.初創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
E.穩(wěn)定期
A.企業(yè)高層
B.戰(zhàn)略、生產(chǎn)部門的負責人
C.銷售、財務(wù)部門的負責人
D.運營、人力資源部門的負責人
A.降低企業(yè)運營成本
B.培育核心競爭能力
C.專注于自身核心業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略性活動
D.信息對稱
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績效考評工作的主要責任者是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）