A.確定調(diào)查單位和對象
B.分析崗位的職責(zé)和主要任務(wù)
C.將相似的工作綜合歸類
D.評估部門成員的知識技能
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A.包括薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格、結(jié)構(gòu)圖、趨勢圖，
B.屬于薪酬市場調(diào)查報告的內(nèi)容之一
C.主要是通過最低薪酬額度、最高薪酬額度、頻率、中位數(shù)、均值、眾數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行描述
D.包括薪酬調(diào)查的背景
A.個性
B.知識與經(jīng)驗(yàn)
C.工作經(jīng)歷
D.能力
A.職工代表大會制度
B.民主協(xié)商制度
C.工人管理委員會
D.勞資委員會
A.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
B.定編定崗
C.定員定額
D.培訓(xùn)開發(fā)
A.良好的適應(yīng)性、實(shí)用性、可行性
B.良好的經(jīng)濟(jì)性
C.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的一致性
D.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的完整性
最新試題
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。