A.競(jìng)爭(zhēng)減少
B.公司變得越來(lái)越強(qiáng)大
C.組織抵制變革
D.持續(xù)和混亂的變化
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A.不合邏輯的
B.當(dāng)前形勢(shì)的寫(xiě)照
C.未來(lái)的藍(lán)圖
D.過(guò)時(shí)的
A.改變現(xiàn)有均衡狀態(tài)
B.實(shí)現(xiàn)持續(xù)變革
C.消除均衡狀態(tài)
D.建立新的均衡狀態(tài)
A.增強(qiáng)制約力
B.減少制約力和增強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力
C.減少驅(qū)動(dòng)力
D.增強(qiáng)制約力和增強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力
A.穩(wěn)定新?tīng)顟B(tài)
B.脫離現(xiàn)有平衡狀態(tài)
C.減少未來(lái)變革的需要
D.指導(dǎo)行為以脫離現(xiàn)狀
A.增強(qiáng)制約力
B.減弱制約力
C.減弱驅(qū)動(dòng)力
D.增強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）