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判斷題激勵的原則要求正激勵與負(fù)激勵并舉，以正激勵為主。

1.判斷題要做好激勵工作就應(yīng)該不惜成本和代價地滿足組織成員的需要。

2.判斷題由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出的公平理論認(rèn)為，人們通常要求自己在與別人付出同樣代價的情況，也能與別人得到同樣的報酬。

3.判斷題雙因素理論認(rèn)為保健因素不僅能起到安撫員工的作用，而且還能起到較強的激勵作用。

4.判斷題雙因素理論認(rèn)為凡是與組織成員工作本身或工作內(nèi)容有關(guān)的、能促使人們產(chǎn)生工作滿意感的一類因素是保健因素。

5.判斷題馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為只有較低層次的需要得到了滿足后，才能產(chǎn)生更高一級的需要。