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判斷題由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出的公平理論認(rèn)為，人們通常要求自己在與別人付出同樣代價(jià)的情況，也能與別人得到同樣的報(bào)酬。

1.判斷題雙因素理論認(rèn)為保健因素不僅能起到安撫員工的作用，而且還能起到較強(qiáng)的激勵(lì)作用。

2.判斷題雙因素理論認(rèn)為凡是與組織成員工作本身或工作內(nèi)容有關(guān)的、能促使人們產(chǎn)生工作滿意感的一類因素是保健因素。

3.判斷題馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為只有較低層次的需要得到了滿足后，才能產(chǎn)生更高一級(jí)的需要。

4.判斷題麥格雷戈認(rèn)為Y理論的假設(shè)比X理論更實(shí)際有效，因此他建議讓員工參與決策，為員工提供附有挑戰(zhàn)性的責(zé)任感到工作建立良好的群體關(guān)系，認(rèn)為這有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

5.判斷題激勵(lì)的根本目的是調(diào)動(dòng)組織成員的積極性以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，從而滿足組織成員的個(gè)人需要，達(dá)到雙贏。