單項選擇題勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時，（）。
A.應當按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金
B.不需要支付經(jīng)濟補償金
C.可以支付也可以不支付經(jīng)濟補償金
D.減半支付經(jīng)濟補償金
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1.單項選擇題勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。
A.三倍、十年
B.三倍、十二年
C.三倍、十五年
D.三倍，在單位實際工作年限
2.單項選擇題用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)（）討論。
A.職工代表大會
B.全體職工
C.職工代表大會或者全體職工
3.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。
A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元
最新試題
用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。
題型：判斷題
勞動者因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領取失業(yè)保險金。
題型：判斷題
領導班子換屆時，下列哪些人員參加民主推薦（）。
題型：多項選擇題
考察地方黨政領導班子成員人選，個別談話和征求意見的范圍是：（）。
題型：多項選擇題
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。
題型：判斷題
《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確，黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職（）。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
題型：判斷題
建立組織（人事）部門與紀檢機關（監(jiān)察部門）等有關單位聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議不由下列哪些選項召集（）。
題型：多項選擇題
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。
題型：判斷題
用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
題型：判斷題