多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬調(diào)查過(guò)程一般分以下幾個(gè)階段（）。

A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施階段
C.分析階段
D.調(diào)整階段


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1.多項(xiàng)選擇題實(shí)行薪酬調(diào)查，很多企業(yè)都是利用第三方來(lái)完成，其原因是（）。

A.不易引起競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的警覺(jué)和抵制
B.自己人數(shù)時(shí)間不足
C.對(duì)結(jié)果分析要有一定技術(shù)手段
D.節(jié)約調(diào)查費(fèi)用

2.多項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)薪酬水平影響較大的企業(yè)特征要素有（）。

A.生產(chǎn)因素
B.市場(chǎng)因素
C.行業(yè)因素
D.企業(yè)規(guī)模因素

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)較高的薪酬水平獲得的可能收益包括（）。

A.吸引大批可供選擇的求職者
B.減少企業(yè)在員工甄選上支出費(fèi)用
C.提高員工離職的機(jī)會(huì)成本
D.節(jié)省了薪酬管理成本

4.多項(xiàng)選擇題能力模型通常有以下幾種類型（）。

A.核心能力模型
B.職能能力模型
C.角色能力模型
D.職位能力模型

5.多項(xiàng)選擇題在通常情況下，組織工作任務(wù)描述應(yīng)該包括以下內(nèi)容（）。

A.做什么
B.怎樣做
C.為什么做
D.為誰(shuí)做與在什么時(shí)間做