A.生產(chǎn)方式
B.生產(chǎn)力
C.生產(chǎn)關(guān)系
D.上層建筑
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A.人才差距
B.信息差距
C.管理差距
D.素質(zhì)差距
A.人才
B.科技
C.管理
D.能源
A.人際關(guān)系的好壞
B.管理人員的管理成果
C.生產(chǎn)力是否提高
D.勞動者收益是否增加
A.習(xí)慣勢力，因循守舊思想
B.管理活動隱含在人們的生產(chǎn)活動中
C.人們的素質(zhì)太低
D.生產(chǎn)力低下
E.物質(zhì)比較短缺
A.整體觀點和“開放性與封閉性”觀點
B.封閉則消亡的觀點
C.模糊分界的觀點和保持“體內(nèi)動態(tài)平衡”的觀點
D.信息反饋觀點和分級觀點
E.不斷分化和完善的觀點
最新試題
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國家一級標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責(zé)任？（）
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信，開拓進(jìn)取，求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
工作定額原理的中心是（）。
泰羅出生于（）。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。
拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實行的地方（）。
從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
法約爾出生于（）。