A.員工的社交能力
B.外部薪酬數(shù)據(jù)
C.員工的具體職位
D.事業(yè)成熟曲線
E.員工個(gè)人的知識技能水平及經(jīng)驗(yàn)
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A.事業(yè)成熟曲線
B.外部薪酬數(shù)據(jù)
C.員工個(gè)人的知識技能水平及經(jīng)驗(yàn)
D.員工的具體職位
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則
A.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)
D.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
A.福利
B.股權(quán)或獎(jiǎng)金
C.崗位工資
D.基本薪酬
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于集體福利的是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于個(gè)人福利的是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()