A.合法權(quán)力
B.個人影響權(quán)力
C.強制權(quán)力
D.沒有任何權(quán)力,只是比一般人更有機會接近領(lǐng)導
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A.越是企業(yè)的高層管理者,所作出的決策越傾向于戰(zhàn)略性、風險型的決策
B.越是企業(yè)的高層管理者,所做出的決策越傾向于常規(guī)的、科學的決策
C.越是企業(yè)的基層管理者,所做出的決策越傾向于戰(zhàn)術(shù)的,風險型的決策
D.越是企業(yè)的基層管理者,所作出的決策越傾向于非常規(guī)的,肯定型決策
A.在2001年完成銷售額1000萬
B.成為消費者群體中最優(yōu)秀的商用計算機和商用計算機服務器的供應商
C.顧客第一,服務至上
D.以上都不是
A.人的需要可以分成五個層次
B.人的需求是由低到高逐級向上發(fā)展的
C.人在某個低層次的需要得到完全滿足時,才會關(guān)注更高一級的需要
D.人在某個階段,通常有一個主導需要,可以針對這個主導需求對他進行激勵
A.預測者無法全面收集相關(guān)資料,導致預測不準
B.關(guān)鍵變量的歷史聯(lián)系不穩(wěn)定,導致定量預測不準確
C.由于缺乏良好的定量預測,在決策時不能過多依賴它
D.所用定量預測技術(shù)、理論不夠復雜,導致預測出現(xiàn)偏差
A.企業(yè)管理人員傾向于定性研究而非定量研究
B.控制信息應當滿足理解的需要,這是實現(xiàn)有效控制的前提
C.管理是一門不精確的科學,因此高水平的計劃與控制技術(shù)是不適用的
D.企業(yè)管理人員的素質(zhì)會影響先進管理技術(shù)的推廣應用
最新試題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()