問答題簡述在撰寫人員素質測評報告時需要防止的傾向。
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1.問答題請簡述人員素質測評報告撰寫的注意事項。
2.問答題請簡述提高測評信度的措施有哪些。
3.問答題請簡述人員素質測評操作的實施要領。
4.問答題請簡述無領導小組討論的局限性。
5.問答題請簡述評價中心的本質包括哪些內容。
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根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題