多項選擇題激勵過程中包括的基本因素有（）
A.環(huán)境
B.需要
C.動機
D.行為
E.氛圍
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1.單項選擇題職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
A.尋找職業(yè)錨
B.職業(yè)錨的轉換
C.尋找職業(yè)安全感
D.職業(yè)角色的轉換
2.多項選擇題下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
A.獎金
B.福利
C.保障計劃
D.培訓機會
3.單項選擇題員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現的績效特點是（）
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.可持續(xù)性
4.單項選擇題部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效實施
D.績效反饋
5.單項選擇題柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是（）
A.反應層
B.學習層
C.行為層
D.結果層
最新試題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據的方法是（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現的績效特點是（）
題型：單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點，該方法是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內容的特點是（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
與工作說明書直接相關的概念是（）
題型：單項選擇題