A.明確分工，在公司明確責(zé)、權(quán)、利關(guān)系
B.采取手段將親戚免職，創(chuàng)業(yè)初期應(yīng)避免任用親戚
C.招聘更合適人才來(lái)承擔(dān)管理職責(zé)
D.在企業(yè)建立嚴(yán)格管理制度和科學(xué)工作流程
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A.不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)，在營(yíng)銷(xiāo)手段上，所采取方法大同小異.
B.在營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn).
C.營(yíng)銷(xiāo)是有利益滿(mǎn)足需求.
D.任何形式營(yíng)銷(xiāo)手段，最終目都是把企業(yè)產(chǎn)品賣(mài)出去.
A.企業(yè)發(fā)展做大需要團(tuán)隊(duì)合作出擊
B.企業(yè)家營(yíng)銷(xiāo)缺乏靈活性缺少激情，企業(yè)發(fā)展需要更好營(yíng)銷(xiāo)方式
C.這是企業(yè)發(fā)展必然
D.這是品牌管理需要
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心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人信息，不必太過(guò)花心思去做。
面試的特點(diǎn)中，具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。
通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位，從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我，為未來(lái)規(guī)劃。
就業(yè)信息類(lèi)別，按照信息作用來(lái)分不包括（）。