A.應(yīng)付工資和應(yīng)付獎(jiǎng)金
B.流動(dòng)負(fù)債和長期負(fù)債
C.應(yīng)付利息和應(yīng)付借款
D.應(yīng)付債務(wù)和應(yīng)付工資
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A.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.非全日制用工勞動(dòng)合同終止的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.使用的、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益
B.擁有或控制的、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益
C.使用的、能夠帶來利益
D.擁有或控制的
A.建立績效考核的規(guī)章制度
B.對(duì)違反規(guī)章制度的員工施以嚴(yán)厲懲處
C.對(duì)違反規(guī)章制度的員工不必采取漸進(jìn)性懲處
D.處罰制度不必告知員工
A.即時(shí)性和平等性
B.統(tǒng)一性
C.預(yù)警性
D.貫徹性
A.立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)
B.仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備
C.開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)
D.案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)
最新試題
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
()是思維的第一要素。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
協(xié)商代表的任期()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。