A.管理層面
B.評(píng)估層面
C.制定層面
D.行政層面
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A.社會(huì)公正
B.社會(huì)正義
C.效益
D.司法公正
A.效率標(biāo)準(zhǔn)
B.公平標(biāo)準(zhǔn)
C.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
D.正義標(biāo)準(zhǔn)
A.政治層面
B.制定層面
C.評(píng)估層面
D.溝通層面
E.行政層面
A.選拔與使用
B.考核與評(píng)估
C.教育與培訓(xùn)
D.配置與管理
E.預(yù)測(cè)與規(guī)劃
A.評(píng)估過(guò)程
B.管理效果
C.管理過(guò)程
D.管理內(nèi)容
E.管理方式
最新試題
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問(wèn)接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過(guò)（）等方面加以推進(jìn)。
公共管理部門在履行社會(huì)職能貫徹中，構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括（）兩個(gè)方面。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
從歷史發(fā)展來(lái)看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
受自由放任主義影響，西方國(guó)家的公共部門基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。