A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
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A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
A.分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型
B.寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型
C.短期薪酬等級(jí)類(lèi)型
D.長(zhǎng)期薪酬等級(jí)類(lèi)型
A.系統(tǒng)偏差
B.基準(zhǔn)職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時(shí)效性偏差
D.其他偏差
A.薪酬水平調(diào)查
B.薪酬比例調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
D.薪酬政策調(diào)查
A.排序法
B.工作分類(lèi)法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）