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判斷題
在高度形式化的組織中,員工在如何工作方面有更大的判斷力。
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判斷題
員工授權(quán)使員工有更多的權(quán)力作出決定。
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在頻譜的一端,組織可以絕對(duì)集中,而在另一端,它們可以完全分散。
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低級(jí)員工的決策能力越高,組織越分散。
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鑒于其他情況不變,受過良好培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)豐富的雇員的管理人員可以在更廣泛的控制范圍內(nèi)發(fā)揮作用,而不是那些有才華的員工。
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所有其他事情不變,控制范圍越窄,組織效率越高。
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指揮鏈?zhǔn)且豁?xiàng)原則,規(guī)定一個(gè)人只能向一個(gè)老板報(bào)告。
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客戶部門化則工作良好,因?yàn)樗鼜?qiáng)調(diào)監(jiān)視和響應(yīng)客戶需求的變化。
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管理人員今天繼續(xù)認(rèn)為工作專門化是重要的,因?yàn)樗鼛椭鷨T工提高效率。
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工作專業(yè)化也被稱為分工。
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組織結(jié)構(gòu)是組織中標(biāo)準(zhǔn)化程序的程度。
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