判斷題全球化經(jīng)理人指那些能與下屬保持超越文化的、專業(yè)的、相互信任尊敬的，并承擔責任的工作關系。
您可能感興趣的試卷
最新試題
在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
題型：判斷題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
題型：問答題
簡述文化的兩種比喻。
題型：問答題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型：問答題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型：問答題
簡述跨文化整合的模式。
題型：問答題
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
題型：單項選擇題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
題型：問答題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。
題型：判斷題
在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。
題型：判斷題