單項選擇題“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）
A.推己及人道德觀
B.功利主義道德觀
C.權(quán)力至上道德觀
D.公平公正道德觀
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1.單項選擇題工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）
A.自然人
B.經(jīng)濟人
C.法人
D.社會人
2.單項選擇題車間王主任對數(shù)控機床的操作規(guī)范和操作程序非常熟悉，這屬于他的（）
A.人際技能
B.語言技能
C.技術(shù)技能
D.概念技能
最新試題
信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）
題型：單項選擇題
該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？
題型：問答題
企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的，這是（）
題型：單項選擇題
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
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公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負責(zé)公司的長遠規(guī)劃，這屬于（）
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事后控制又叫做（）
題型：單項選擇題
工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）
題型：單項選擇題
簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價還價能力的因素。
題型：問答題
通過獎懲制度對變革的結(jié)果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
題型：判斷題
在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）
題型：單項選擇題