A.對(duì)人員的變革
B.對(duì)結(jié)構(gòu)的變革
C.對(duì)技術(shù)與任務(wù)的變革
D.對(duì)目標(biāo)的變革
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A.部門間容易協(xié)調(diào)
B.有利于高級(jí)管理人員的全面培養(yǎng)
C.可能助長(zhǎng)部門主義風(fēng)氣
D.不利于培訓(xùn)工作的開展
A.工藝型技術(shù)
B.常規(guī)型技術(shù)
C.工程型技術(shù)
D.非常規(guī)型技術(shù)
A.市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略
C.市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略
D.縱向一體化戰(zhàn)略
A.市場(chǎng)占有率高，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較低
B.市場(chǎng)占有率高，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較高
C.市場(chǎng)占有率低，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較低
D.市場(chǎng)占有率低，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較高
A.相對(duì)滿意的決策
B.最低成本的決策
C.最高收益的決策
D.最優(yōu)決策
最新試題
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析？
按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）
簡(jiǎn)述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。
以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）
企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）
企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）
溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）