丁某于2016年3月1日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理,勞動(dòng)合同期限至2019年3月1日,約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后,丁某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2016年8月1日,應(yīng)公司要求,丁某與旭升公司簽署了《銷(xiāo)售業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》,給予丁某4個(gè)月的觀察期,丁某承諾2016年8月至11月期間其本人每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不低于10萬(wàn)元,如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī),丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由,要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù),但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲裁申請(qǐng),要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
試用期滿后,旭升公司能否以丁某試用期內(nèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同,為什么?您可能感興趣的試卷
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