A.集體合同效力高于勞動(dòng)合同效力
B.集體合同內(nèi)容廣于勞動(dòng)合同內(nèi)容范圍
C.集體合同與勞動(dòng)合同約束主體范圍不同
D.集體合同效力與勞動(dòng)合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定
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A.最低工資中不包括加班工資
B.實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個(gè)不同的概念
A.當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資
B.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞動(dòng)者的工資
C.勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資
D.勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者所在單位職工月平均工資
A.勞動(dòng)者對(duì)降薪未持異議，實(shí)際上勞動(dòng)者是對(duì)降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提
C.勞動(dòng)者對(duì)降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過實(shí)際履行進(jìn)行了變更
D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動(dòng)者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致
A.勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.用人單位因勞動(dòng)合同無效對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失
A.生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇組成部分，實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
B.職工本人需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，如不繳納則會(huì)降低生育津貼
C.單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過工資總額的2%
D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
最新試題
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是（）
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）
關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是（）
不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）
我國未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）
華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作，在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯(cuò)誤的是（）
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是（）
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）