A.語(yǔ)義上的混亂
B.對(duì)管理和管理學(xué)的定義和所包含的范圍沒(méi)有取得統(tǒng)一的意見(jiàn)
C.把前人對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的概括和總結(jié)著成先驗(yàn)而加以?huà)仐?br/>D.曲解和拋棄前人提出的一些管理原則
E.管理大師缺乏溝通
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A.罷黔百家，獨(dú)尊儒術(shù)
B.削弱諸王，打擊富豪
C.掌握財(cái)政，控制經(jīng)濟(jì)
D.為展宏圖，求賢任能
E.長(zhǎng)治久安，以法治國(guó)
A.上下同欲者勝
B.以謀取勝
C.強(qiáng)調(diào)權(quán)變
D.思先于行
E.義利兼得
A.提出目標(biāo)決定過(guò)程
B.提出目標(biāo)決定結(jié)果
C.提出目標(biāo)決定方法
D.提出目標(biāo)決定管理
A.A型組織
B.X型組織
C.Y型組織
D.Z型組織
A.約翰·科特
B.艾倫?肯尼迪
C.詹姆斯?錢(qián)皮
D.哈羅徳?孔茨
最新試題
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外，還包括（）。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
以下命題屬于歐文的是（）。