A.宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程的管理
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理
C.科學(xué)技術(shù)發(fā)展的管理
D.社會(huì)事業(yè)發(fā)展的管理
E.經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的管理
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A.組織條件
B.物質(zhì)條件
C.信息條件
D.人才條件
E.自然條件
A.組織機(jī)構(gòu)的職能劃分的
B.組織機(jī)構(gòu)的大小劃分的
C.組織機(jī)構(gòu)的性質(zhì)劃分的
D.組織機(jī)構(gòu)的效率高低劃分的
A.社會(huì)總供給與總需求的平衡
B.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)尤其是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)和優(yōu)化
C.固定資產(chǎn)投資規(guī)模和結(jié)構(gòu)
D.適度的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
E.物價(jià)的相對(duì)穩(wěn)定
A.社會(huì)總供給與總需求的平衡
B.適度的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
C.固定資產(chǎn)投資規(guī)模和結(jié)構(gòu)
D.宏觀經(jīng)濟(jì)效益的提高
E.國(guó)際收支平衡
A.宏觀經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)
B.宏觀經(jīng)濟(jì)綜合管理系統(tǒng)
C.宏觀經(jīng)濟(jì)決策系統(tǒng)
D.宏觀經(jīng)濟(jì)專業(yè)管理系統(tǒng)
E.宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控系統(tǒng)
最新試題
與索洛模型相比，內(nèi)生增長(zhǎng)模型的一個(gè)關(guān)鍵假設(shè)是（）
西方經(jīng)濟(jì)學(xué)以微觀宏觀并立的形式出現(xiàn)，主要由于（）
根據(jù)新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的思想，如果信息是完備的，那么即使充分就業(yè)經(jīng)濟(jì)遭受總需求沖擊，（）
按照組織機(jī)構(gòu)的性質(zhì)劃分，宏觀經(jīng)濟(jì)管理組織系統(tǒng)包括以下子系統(tǒng)（）。
宏觀經(jīng)濟(jì)管理體制因計(jì)劃、財(cái)政、金融在宏觀經(jīng)濟(jì)管理中所處的地位不同，可分為以下類型（）。
有利于投資乘數(shù)效應(yīng)發(fā)揮的條件包括（）
宏觀經(jīng)濟(jì)管理體制的主耍內(nèi)容包括以下部分（）。
在關(guān)于解釋工資粘性的內(nèi)部人-外部人模型中，外部人是指（）
經(jīng)濟(jì)管理分為宏觀經(jīng)濟(jì)管理和微觀經(jīng)濟(jì)管理，是從（）。
宏觀經(jīng)濟(jì)管理的長(zhǎng)期目標(biāo)主要指（）。