判斷題發(fā)展原則體現動態(tài)原理。
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1.判斷題封閉原則體現系統(tǒng)原理。
2.判斷題制衡原則體現系統(tǒng)原理。
3.判斷題規(guī)范文化是組織文化的核心層。
4.多項選擇題目標管理的不足是（）
A.強調長期目標
B.強調短期目標
C.責任不明確
D.目標設置困難
E.難以權變
5.多項選擇題人力資源管理的內容主要包括有（）
A.人力資源需求預測與規(guī)劃
B.人員選聘與組合
C.人員使用與激勵
D.人力資源開發(fā)
E.組織職位安排
最新試題
判斷時距法的依據是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。
題型：單項選擇題
我們日常工作進行的人員考評是一種（）。
題型：單項選擇題
管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。
題型：單項選擇題
直線組織是指對實現管理目標負有直接職責的那些機構，其特點是（）。
題型：單項選擇題
彼此退讓式協(xié)調最常見于（）。
題型：單項選擇題
系統(tǒng)工程的應用的范圍多半在（）。
題型：多項選擇題
組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。
題型：多項選擇題
利用經濟核算手段進行的控制方法是（）。
題型：單項選擇題
美國著名管理學家威廉?大內認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。
題型：單項選擇題
易傷感情的協(xié)調機制或手段是（）。
題型：單項選擇題