問答題簡述強(qiáng)化的重要意義。
最新試題
人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。
題型：填空題
組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。
題型：填空題
個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。
題型：填空題
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。
題型：填空題
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。
題型：填空題
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
題型：填空題
從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。
題型：填空題
依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。
題型：填空題
赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
題型：填空題
把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。
題型：填空題