A.工作情況
B.社會(huì)關(guān)系
C.興趣態(tài)度
D.出勤率
E.自我觀
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A.時(shí)間利用率
B.生產(chǎn)效率
C.信息收集情況
D.出勤率
E.人事變動(dòng)率
A.性別
B.工資等級(jí)
C.文化程度
D.社會(huì)關(guān)系
E.業(yè)余愛(ài)好
A.每星期動(dòng)了幾次手術(shù)
B.參與手術(shù)的內(nèi)容
C.手術(shù)成功的數(shù)量
D.工作質(zhì)量的優(yōu)劣
A.操作比較容易,結(jié)論比較客觀
B.難以用有形產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)衡量
C.必須由熟悉工作性質(zhì)和被測(cè)評(píng)者的主管、同事或其本人進(jìn)行操作
D.只能在觀察一段時(shí)期之后進(jìn)行整體性的綜合分析評(píng)定
A.主觀分等
B.檢核量表
C.比較排列
D.強(qiáng)迫分配
最新試題
首先要將原始測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)分做兩部分的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)形式為()
分?jǐn)?shù)報(bào)告的基本形式包括()
評(píng)語(yǔ)報(bào)告的主要缺點(diǎn)在于()
分?jǐn)?shù)報(bào)告有()優(yōu)點(diǎn)。
以下屬于智能素養(yǎng)的是()
運(yùn)動(dòng)技能傾向測(cè)驗(yàn)主要應(yīng)用于()領(lǐng)域的人員選拔。
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)?!边@是在描述人員素養(yǎng)特征的()。
()不屬于頻數(shù)分布表分析的步驟。
物理測(cè)試包括以下哪些測(cè)試()
整體分布分析的主要分析方法是()