單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的（）方式要求企業(yè)建立完善的崗位體系和員工職業(yè)生涯管理體系。

A.內(nèi)部晉升
B.專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘
C.內(nèi)部員工推薦
D.臨時人員轉(zhuǎn)正


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1.單項(xiàng)選擇題安排最合適的人到空缺崗位，讓其充分發(fā)揮自己的特長，確保其能勝任該崗位的工作，是內(nèi)部招聘（）原則的要求。

A.信息公開，機(jī)會均等
B.任人唯賢，唯才是用
C.合理配置，用人所長
D.科學(xué)評價，激勵員工

2.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的（）原則主要強(qiáng)調(diào)的是調(diào)動員工工作積極性，讓內(nèi)部招聘起到激勵作用。

A.信息公開，機(jī)會均等
B.任人唯賢，唯才是用
C.合理配置，用人所長
D.科學(xué)評價，激勵員工

3.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的（）原則強(qiáng)調(diào)的是解決人才的選任問題。

A.信息公開，機(jī)會均等
B.任人唯賢，唯才是用
C.合理配置，用人所長
D.科學(xué)評價，激勵員工

4.單項(xiàng)選擇題面試官單位面試時間折合工資屬于招聘預(yù)算項(xiàng)目中的（）

A.內(nèi)部成本
B.渠道成本
C.宣傳成本
D.其他成本

5.單項(xiàng)選擇題策劃招聘過程不包括（）

A.選擇招聘渠道
B.確定招聘時間與進(jìn)度
C.擬定招聘信息
D.核定招聘預(yù)算

最新試題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型：判斷題

績效反饋時，既要強(qiáng)調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型：判斷題

不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點(diǎn)是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合，上級可以有機(jī)會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。

題型：判斷題

人力資源管理以人為中心，其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時自身也得到最大滿足。

題型：判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型：判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費(fèi)的時間和費(fèi)用，也決定了績效評估的重點(diǎn)。

題型：判斷題

為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型：判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型：判斷題

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型：判斷題

績效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。

題型：判斷題