A.信度體現(xiàn)了測(cè)試不受隨機(jī)誤差干擾的程度
B.效度體現(xiàn)了測(cè)試的有效性程度
C.測(cè)試的信度不好,效度一定不好
D.測(cè)試的信度好,效度一定好
E.測(cè)試的效度好,信度一定好
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A.明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源需求預(yù)測(cè)
C.人力資源供給預(yù)測(cè)
D.人力資源供求平衡分析
E.實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃
A.在一定年齡以上,有勞動(dòng)能力從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員,屬于就業(yè)人口
B.為獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),在調(diào)查周內(nèi)從事1個(gè)小時(shí)及以上的勞動(dòng)的人,屬于就業(yè)人口
C.雖然參加勞動(dòng),但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于失業(yè)人員
D.由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時(shí)處于未工作狀態(tài),但有工作單位或場(chǎng)所的人,屬于就業(yè)人口
A.職工代表大會(huì)制度
B.個(gè)人參與
C.崗位參與
D.代表參與
A.它是經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)
B.它的模式和變遷受環(huán)境因素的影響
C.它是一個(gè)復(fù)合封閉系統(tǒng)
D.它的運(yùn)行只受客觀條件的制約,不受人的主觀思想的影響
A.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個(gè)體或群體身份出現(xiàn)的
B.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行受客觀條件的制約,不受人的主觀思想的影響
C.政治和社會(huì)環(huán)境的投入是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)存在的社會(huì)條件
D.三方主體(勞動(dòng)者與工會(huì)、用人單位與雇主組織、政府)是系統(tǒng)的直接參與者
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分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()。
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下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是()。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法,正確的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。