A.從輕責(zé)任
B.從重責(zé)任
C.加重責(zé)任
D.減輕責(zé)任
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A.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施
B.派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D.用人單位依法解除和終止勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.第三方
B.用工單位所在地
C.派遣公司所在地
D.以上都不對(duì)
A.50萬
B.100萬
C.150萬
D.180萬
A.半年
B.一年
C.兩年
D.兩年半
A.同工同酬
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合公司的設(shè)立條件
C.勞動(dòng)力的法律雇用和使用相分離
D.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派到其他用人單位
最新試題
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）