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判斷題目標(biāo)定量化對組織活動的控制、成員的獎懲會帶來很多方便。

1.判斷題目標(biāo)定量化往往也會損失組織運(yùn)行的一些效率。

2.判斷題目標(biāo)考核的途徑是將目標(biāo)量化。

3.判斷題在組織的層次體系中的不同層次的主管人員參與不同類型目標(biāo)的建立。

4.判斷題組織目標(biāo)形成一個有層次的體系，范圍從廣泛的組織戰(zhàn)略性目標(biāo)到特定的個人目標(biāo)。

5.判斷題實(shí)踐中計(jì)劃組織實(shí)施行之有效的方法主要有目標(biāo)管理、滾動方式計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)和企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造等方法。