A.用人單位勞動標準是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動標準是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標準的延伸和細化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設(shè)立勞動標準的重要方式
D.用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體工會會員
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A.憲法、法律和行業(yè)法規(guī)
B.法律、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
C.憲法、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
D.法律、行業(yè)法規(guī)和規(guī)章
A.國家勞動標準效力高于行業(yè)和地方勞動標準，行業(yè)和地方勞動標準不得與國家勞動標準沖突，否則無效
B.行業(yè)和地方勞動標準可以將國家勞動標準具體化，即根據(jù)行業(yè)或地方的實際情況作出具體規(guī)定
C.企業(yè)級勞動標準的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動標準為前提，否則會產(chǎn)生不利后果，甚至受到處罰
D.行業(yè)勞動標準之間、行業(yè)勞動標準與地方勞動標準（政府規(guī)章）之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由全國人民代表大會常務(wù)委員會裁決
A.企業(yè)勞動標準會以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布
B.企業(yè)所制定的勞動標準應(yīng)高于國家制定的勞動基準
C.企業(yè)勞動標準是指在企業(yè)內(nèi)外部，對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進行的規(guī)定
D.企業(yè)勞動標準保障的對象，只針對企業(yè)內(nèi)部勞動者
A.多樣性
B.重疊性
C.復(fù)雜性
D.重復(fù)性
A.地方勞動標準是指各級政府會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟社會等發(fā)展情況，在滿足國家制定的最低勞動標準的基礎(chǔ)上，對各種勞動標準或條件進行修訂，形成適合當?shù)厣鐣?jīng)濟的發(fā)展的勞動標準
B.最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由國家統(tǒng)一進行調(diào)整
C.地方級勞動標準是指由各級地方立法機構(gòu)和地方政府以及地方標準化機構(gòu)制定、發(fā)布的在該地區(qū)內(nèi)適用的勞動標準
D.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
最新試題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。