單項選擇題下列哪一種工作分析方法不適合對文字理解能力和表達能力較差的人進行信息收集？（）
A.訪談法
B.觀察法
C.關鍵事件法
D.問卷法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題運用觀察、體察等工作分析方法的人是（）。
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.畢昇
2.單項選擇題最早對“分工”進行論述的人是（）。
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.亞當·斯密
3.單項選擇題比如律師、醫(yī)生、教師、商人等，這些工作屬于（）
A.職業(yè)
B.職責
C.職務
D.職位
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題