評(píng)價(jià)中心技術(shù)的操作程序可分為幾個(gè)步驟,排序?yàn)椋ǎ?br/>①給每個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目評(píng)分
②公布每個(gè)主試人對(duì)每個(gè)人的評(píng)分結(jié)果
③其余主試人記錄報(bào)告中的有關(guān)事實(shí)
④對(duì)所記錄的行為進(jìn)行歸類
⑤指定觀察評(píng)分人報(bào)告評(píng)定結(jié)果
⑥主持人討論
⑦觀察被測(cè)試者的行為表現(xiàn)
⑧要素綜合評(píng)分
A.⑦④①⑤③⑧②⑥
B.⑦①④⑤③⑧⑥②
C.⑦①④⑤③⑧②⑥
D.⑦④①⑤③⑧⑥②
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A.難度適當(dāng)
B.逼真性
C.挖掘深
D.廣度大
A.事實(shí)判斷
B.面談模擬
C.書面案例分析
D.公文處理
A.背景模擬
B.公文類別處理模擬
C.人員模擬
D.處理過程模擬
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文處理
C.角色扮演
D.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.管理游戲
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文處理
D.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
當(dāng)數(shù)據(jù)綜合的各指標(biāo)不同質(zhì)且單位需要統(tǒng)一的時(shí)候,考慮采用()
采納問卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德時(shí),主要的問卷測(cè)評(píng)方法有()
運(yùn)動(dòng)技能傾向測(cè)驗(yàn)主要應(yīng)用于()領(lǐng)域的人員選拔。
對(duì)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)提出了客觀要求的是()。
目前,對(duì)氣質(zhì)測(cè)評(píng)主要采納()。
總體水平分析最重要的指標(biāo)有()
分?jǐn)?shù)報(bào)告有()優(yōu)點(diǎn)。
整體分布分析的主要分析方法是()
標(biāo)準(zhǔn)九分、C量表分?jǐn)?shù)和斯坦分?jǐn)?shù)的共同點(diǎn)在于()
()考慮了指標(biāo)的相對(duì)重要程度。