A.H-O理論
B.比較利益理論
C.產(chǎn)品生命周期理論
D.新貿(mào)易理論
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A.要素稟賦
B.需求狀況
C.相關(guān)及支援產(chǎn)業(yè)
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展
A.經(jīng)濟(jì)
B.政治
C.價(jià)值觀
D.教育
A.錢的問題
B.訊息的缺乏
C.民族優(yōu)越感
D.政治壓迫
A.語(yǔ)言
B.習(xí)慣
C.態(tài)度
D.禮儀
A.政治不穩(wěn)定
B.經(jīng)濟(jì)管制失當(dāng)
C.缺乏法律制度來(lái)保障智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)
D.以上皆是
最新試題
國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有()管理模式可選擇。
國(guó)際企業(yè)選擇一個(gè)合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是()
全球組織結(jié)構(gòu),其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)和國(guó)際業(yè)務(wù)制裂開來(lái),使企業(yè)的每個(gè)部門就管理國(guó)際業(yè)務(wù)。
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由()共同的作用引起。
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化,有利于()
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
反傾銷的確立必須具備()
國(guó)際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標(biāo)是在充分考慮外匯風(fēng)險(xiǎn)和政治風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
企業(yè)在進(jìn)行全球營(yíng)銷時(shí),應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái),通過兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性,這種市場(chǎng)營(yíng)銷觀念屬于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)延伸觀念。