國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(現(xiàn)代管理專題)章節(jié)練習(xí)(2019.09.09)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 只有工作績(jī)效才是確定報(bào)酬惟一標(biāo)準(zhǔn)的組織文化是（）。

2 沒(méi)有體現(xiàn)企業(yè)資源計(jì)劃管理思想的是（）。

3 企業(yè)再造理論是由（）最先提出的。

4.判斷題一般的將供應(yīng)鏈管理分為職能領(lǐng)域和輔助領(lǐng)域兩個(gè)領(lǐng)域。

5 為組織成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作的組織文化是（）。

6 從隱性知識(shí)到顯形知識(shí)，即將人們頭腦中的經(jīng)驗(yàn)和訣竅總結(jié)出來(lái)，提高可見(jiàn)度。這種知識(shí)轉(zhuǎn)化模式屬于（）。

7.判斷題企業(yè)只要購(gòu)買一些硬件設(shè)備、聯(lián)上網(wǎng)、開(kāi)發(fā)一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)并給以一定的維護(hù)就是實(shí)現(xiàn)了企業(yè)信息化。

8 組織內(nèi)部由于部門和地理位置的差異而導(dǎo)致同一個(gè)組織中的不同部門所擁有的個(gè)性“價(jià)值觀”叫做（）。

9 人類經(jīng)濟(jì)的發(fā)展經(jīng)歷了（）階段。

10.問(wèn)答題說(shuō)明霍夫斯坦特提出的“四個(gè)關(guān)鍵因素”及其對(duì)組織行為的影響。

參考答案：許多學(xué)者采用文化因素分析組織行為管理上的差異，比較著名的是荷蘭的霍夫斯坦特，他從其調(diào)查數(shù)據(jù)的分析中，提出了表現(xiàn)國(guó)家文化差...

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