中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.24)

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1 格雷恩及其同事強(qiáng)調(diào)LMX的推進(jìn)分為（）等幾個(gè)階段。

2 向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是（）。

3 薪酬調(diào)整的具體方法是（）

4 設(shè)計(jì)績(jī)效考核的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，必須遵守的基本原則是（）

5 通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去5年左右時(shí)間中的人員雇用數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱為（）。

6 政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起（）。

7 面試考官在面談?wù)嬲_(kāi)始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

8 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是（）。

9 下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)對(duì)象的是（）

10 下列關(guān)于俱樂(lè)部型組織文化的描述不正確的是()。