中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.24)

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1 在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是()。

2 下列屬于績(jī)效反饋面談實(shí)施階段的內(nèi)容的是()。

3.名詞解釋彈性就業(yè)

參考答案：是指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式。它是相對(duì)于全日制就業(yè)形式而言的。

4 企業(yè)管理層通常不借助（）的指標(biāo)來(lái)判斷銷(xiāo)售人員薪酬方案的有效性。

5 工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()。

6 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)必須與用人單位的（）相聯(lián)系，并隨其而做出相應(yīng)的調(diào)整。

7 我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由（）批準(zhǔn)。

8 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)秩序而制定、頒布執(zhí)行的書(shū)面的（）的總和。

9 假如某人用10萬(wàn)元投資一個(gè)項(xiàng)目，1年后的回報(bào)收益是11.5萬(wàn)元，問(wèn)當(dāng)期利息為（）。

10 經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。