中級人力資源管理章節(jié)練習(2020.04.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1 績效指標權重分配應遵循的原則中不正確的是（）

2 在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是（）。

3.填空題補充養(yǎng)老保險待遇一般按（）計發(fā)。

參考答案：補充保險個人賬戶養(yǎng)老金儲存額的多少

4 下列關于有效的績效管理體系的說法，正確的是（）。

5.判斷題以調解方式協(xié)調勞動關系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。

6 俄亥俄模式關于領導風格的研究得出的兩個主要維度是（）。

7 關于技能薪資的描述，正確的是()。

8 面試考官在面談真正開始之前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

9.問答題需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強化理論、目標設置理論、委托代理理論等激勵理論對績效獎勵計劃的設計有何啟示？

參考答案：員工的需要會影響員工的行為，因此，能夠滿足員工不同需要的薪酬體系才會真正具有激勵性。
雇傭關系本身具有一種交...

10 關于改變型領導，說法錯誤的有（）。

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