中級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2020.04.25)

表定保險費率法是根據(jù)保險人制定的保險費率手冊確定被保險人基本費率的一種費率厘定方法，在表定費率厘定的過程中，除對凈保險費率的厘定外，還需對其他一些因素進行調(diào)整，包括（）。
①穩(wěn)定經(jīng)營的需要；
②投保人的分紅預(yù)期；
③應(yīng)急準(zhǔn)備金；
④預(yù)期利潤率。

與個人保險市場經(jīng)營運作不同的是，團體保險的特殊性體現(xiàn)在（）。
①保單上僅有投保人，不顯示被保險人信息；
②條款、費率可為非格式化；
③被保險人不變；
④成本較高；
⑤根據(jù)投保團體規(guī)模采取不同核保方式。

對整個福利計劃溝通流程效果的評價包括（）
①團體內(nèi)部成員對于福利方案的理解達到了怎樣的程度
②福利計劃工作人員和管理層的溝通狀況是否讓人滿意
③決策層傳達的信息和他們采取的做法之間是否是一致的
④員工是否認為福利是適用的

以下關(guān)于企業(yè)員工福利對緩解我國老齡化問題的作用的說法中，正確的有（）。
①企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補充養(yǎng)老保障計劃可以大幅減輕家庭生活負擔(dān)
②企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補充養(yǎng)老保障計劃可以減少代際沖突
③設(shè)計科學(xué)的員工福利制度能夠調(diào)節(jié)員工的退休年齡
④繳費確定型的企業(yè)年金可以把企業(yè)認為有繼續(xù)雇傭價值的員工留下來，發(fā)揮其經(jīng)驗優(yōu)勢